О компании Главная Отключения Новости Пресс-центр Закупки Раскрытие информации Центр обслуживания потребителей Личный кабинет Датчик проекта "Народный мониторинг"

Руководство
Реквизиты компании
Карьера
Ваши предложения


БЕЗОПАСНОСТЬ

БЕЗАВАРИЙНОСТЬ

БЕСПЕРЕБОЙНОСТЬ


ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

ОСП «Чебоксарские тепловые сети» -
50-03-03, 51-82-97

ОСП «Чебоксарские электрические сети»-
58-01-28, 58-03-01




 
О компании Карьера

 

Социальный пакет

 

Вакансии

 

Доска почета

Партнерские отношения. Компания стремится к открытым, доверительным отношениям со своими сотрудниками. При принятии решений в области управления персоналом компания стремится учитывать мнение и интересы каждого сотрудника. Во всех подразделениях компании действуют профсоюзные организации, которые признаются руководством компании полномочными представителями работников. Ежеквартально проводятся встречи генерального директора с коллективами всех обособленных структурных подразделений, на которых обсуждаются и разъясняются планируемые инициативы руководства и оперативно решаются острые вопросы. Периодически проводятся социологические исследования, позволяющие оценить уровень удовлетворенности персонала своей работой. В ответ на это компания ожидает от сотрудников высокой степени лояльности и ответственности за результаты своей работы, а также бережного отношения к корпоративным ценностям компании.

Единство коллектива. Сотрудники разных обособленных структурных подразделений компании образуют единый коллектив. Особое внимание уделяется формированию единой корпоративной культуры, которая рассматривается как важный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников, облегчить взаимное общение. Компания использует единые кадровые технологии и подходы к развитию сотрудников для всех обособленных структурных подразделений, но при этом учитывает специфику и культурные традиции каждого из них.

Развитие кадрового потенциала. Подбор кандидатов на вакантные должности основывается на конкурсном отборе, позволяющем выбрать наиболее квалифицированных и соответствующих корпоративной культуре компании работников. Новым работникам в обязательном порядке назначается испытательный срок с постановкой четких задач. Ежегодно внедряются новые технологии повышения квалификации и внутрикорпоративного обучения персонала, поощряется самообразование сотрудников. Компания стремится к созданию непрерывно развивающейся системы управления знаниями, с 2008 года функционирует электронная корпоративная библиотека специализированной и художественной литературы.

Социальная ответственность. Важное место занимает реализация программ и проектов социальной направленности. Несмотря на сложную экономическую ситуацию в республике и в стране, в то время, когда крупные организации Чувашской Республики столкнулись с негативными социальными последствиями финансового кризиса, ООО «Коммунальные технологии» удалось сохранить рабочие места и стабильную социальную обстановку на предприятии.

Основными составляющими социального пакета являются: забота о здоровье работников и членов их семей (бесплатное прохождение первичного и периодических медосмотров работниками, организация вакцинации, предоставление путевок в оздоровительные лагеря детям работников), организация питания, организация занятий спортом, осуществление выплат и предоставление льгот, предусмотренных коллективным договором.

В 2008 году Коллективный договор ООО «Коммунальные технологии» признан одним из лучших среди организаций производственной сферы с численностью свыше 1000 работающих человек.

В 2008 году были отремонтированы и открыты современный спортивный зал и столовая на базе самого крупного ОСП компании – «Чебоксарские тепловые сети». Организация спортивно-оздоровительной работы стала эффективной технологией мотивации персонала и развития внутренней среды компании, выстраивания горизонтальных и вертикальных коммуникаций в Обществе. По итогам 2008 года ООО «Коммунальные технологии» стало лауреатом Республиканского смотра-конкурса на лучшую постановку физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, пропаганды здорового образа жизни среди трудящихся на предприятиях и в организациях Чувашской Республики.

Гибкость. Кадровая и социальная политика компании корректируется с учетом изменений внешней и внутренней среды, в особенности ситуации на рынке труда и микроклимата в трудовых коллективах. Компания применяет современные кадровые технологии. Мероприятия по работе с персоналом направлены на обеспечение не только текущих, но и будущих результатов, соответствующих целям компании.

 

© 2017 Все права защищены.   Разработано SolidWS